وزارة الموارد البشرية: إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة العربية السعودية أن نظام العمل في المملكة يمنح العاملين فرصة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من أجل أداء فريضة الحج،وذلك يكون من خلال بعض الضوابط النظامية الواضحة والتي تحفظ حقوق الجميع.
وقد أعلنت الوزارة عبر حسابها الرسمي على منصة التواصل الإجتماعي إكس عن كافة الضوابط والشروط المستحقة عن إجازة أداء فريضة الحج للعاملين من خلال نظام العمل،وقد أكدت الوزارة أنه يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لا يقل عن ١٠ أيام ولا يزيد عن ١٥ يوما،بما يشمل ذلك إجازة عيد الأضحى المبارك.
إقرأ ايضاً:قرار مفاجئ بإزالة 5 أحياء شهيرة في المدينة المنورة ضمن مشاريع تطوير كبرى ! اخلاء عاجل بدءا من موسم 1447هـ.. السعودية تلزم شركات العمرة بقرار جديد وعقوبات تنتظر المخالفين
بينما تكون شروط إجازة الحج هي من حق العامل مرة واحدة طوال مدة خدمته،وذلك إن لم يكن قد أدى الفريضة من قبل،ويشترط استحقاق الإجازة أن يكون العامل قد أمضى لدى صاحب العمل سنتين متتاليتين على الأقل،كما أنه يحق لصاحب العمل تحديد عدد العاملين الذين يُمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لحسب متطلبات العمل